Modelo de Seattle para la Equidad en el Transporte

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Una historia de políticas racistas y desinversión ha creado desigualdades en nuestro sistema de transporte, incluyendo trayectos más largos para las comunidades de color que para sus homólogos blancos por culpa del desplazamiento y a menudo menos acceso a un servicio de transporte público de alta calidad. Aunque las comunidades de color contribuyen menos a la contaminación, sufren efectos a largo plazo de forma desproporcionada debido al racismo lo que además limita el acceso a las oportunidades y a la riqueza. Incorporar este nuevo Modelo para la Equidad en el Transporte (Transportation Equity Framework, TEF) dentro de las politicas y operaciones del departamento es un paso para abordar estos problemas.

Desarrollo

A principios de 2019 se estableció un Grupo de Trabajo para la Equidad en el Transporte (Transportation Equity Workgroup, TEW) que buscaba recabar opiniones de un amplio y diverso grupo de miembros de la comunidad representes de las comunidades negras, indígenas y de personas de color y a las vulnerables. Cada uno de los miembros del TEW está conectado a organizaciones locales en la región de Seattle y el condado de King y aplica sus experiencias y conocimientos profesionales para identificar las acciones que ayuden a resolver los retos relacionados con el transporte. Se usaron sus opiniones para definir el conjunto de valores y estrategias del TEF que dirigirá las acciones del personal del Departamento de Transporte de Seattle (Seattle Department of Transportation, SDOT) en los años por venir.

Con base en las metas compartidas del Programa para Equidad en el Transporte (Transportation Equity Program, TEP):

  • El TEF es un plan a seguir para los responsables de la toma de decisiones, personal, partes interesadas y colaboradores del SDOT y para la comunidad en general que permita crear, en colaboración, un sistema de transporte equitativo.
  • A partir de la Iniciativa de Justicia Racial y Social (Race and Social Justice Initiative, RSJI) de la Ciudad de Seattle, el TEF aborda las disparidades que existen en nuestros sistemas de transporte debido al racismo institucionalizado.

En 2021, el SDOT continuó colaborando con los miembros del TEW para diseñar de forma interdisciplinaria el plan de implementación. De enero a agosto de 2021, el personal del SDOT y los miembros del TEW colaboraron en una serie de reuniones que permitieron a los participantes generar relaciones muy cercanas, escuchar de forma activa y compartir con creatividad ideas para crear, en conjunto, un plan de implementación.

Materiales del Modelo para la Equidad

Plan de Implementación del TEF

El plan de implementación incluye tácticas para promover los valores y estrategias definidas en la Parte 1 del TEF:

  • Estas tácticas cuentan con varias categorías que van desde defensoría, politicas, programas y proyectos hasta tácticas que son más que nada cambios culturales para nuestro departamento como nuestros procesos internos y mejores prácticas.
  • El plan abarca de 2022 a 2028, en el entendido que es un documento dinámico que se irá ajustando, supervisando y actualizando regularmente.

El tablero interactivo para la implementación del plan que se muestra a continuación, incluye más de 200 tácticas que están organizadas de acuerdo a los valores del TEF. ¡Explórelo para conocerlo mejor!

Tablero del TEF

Vea este tablero en una ventana o pestaña nuevas.